Sobre mi
Soy Psicóloga de Profesión y música de vocación, con una especialidad en Gerencia Social y estudios en Gestión de proyectos, métodos de educación participativa y habilidades gerenciales.
Siempre inquieta por la vida, inicié mi camino laboral a los 16 años trabajando como maestra de educación primaria y de música en una pequeña Fundación Educativa ubicada en un barrio de extrema vulnerabilidad en Soacha en el Departamento de Cundinamarca en Colombia experiencia que me llevó a elegir posteriormente la Psicología como mi camino de formación profesional. Pasé toda mi carrera trabajando algunas horas en esta Fundación y acompañando como Coordinadora, un Proyecto de Arte y Cultura. Doy gracias a la vida por esta experiencia que marcó todo lo demás.
Terminada mi carrera a los 22 años partí de mi casa en Bogotá a la Ciudad de Medellín donde trabajé para una Organización Internacional dedicada a la promoción de vivienda digna y después de dos años de arduo trabajo y aprendizaje fui nombrada a los 24 años como Directora Ejecutiva, oportunidad que me dio la posibilidad de aprender, formarme y ganar experiencia en el contexto internacional y nacional. Por algún tiempo fui la mujer más joven en Latinoamerica en este cargo.
Trabajé para el Ministerio de Salud, para el DANE, y para diferentes Fundaciones en Colombia y por un corto tiempo para una Fundación Peruana. He facilitado diversidad de espacios participativos en temas como planeación estratégica, diagnósticos, comunitarios, sistematizaciones de experiencias, fortalecimiento organizacional. En mis últimos 8 años dediqué todo mi esfuerzo y trabajo a la Fundación Sanar como Directora Ejecutiva experiencia que valoro profundamente y con la que aun sigo conectada emocional y afectivamente. Creo que será así para siempre.
Hoy me desempeño como Coach en Fortalecimiento Organizativo, acompaño en coaching personal y directivo a diferentes lideres de equipos de trabajo y personas en su proceso de desarrollo personal.
He desarrollado desde 2018 un modelo de acompañamiento técnico dirigido a ONG´s con el objetivo de lograr su más alto potencial. Dicho modelo esta basado en 7 criterios o estándares de desarrollo. Se ha implementado como parte del Programa Enlace desarrollado por la Fundación Nuestros Hijos en 2021 con 14 Fundaciones en LATAM, con más de 40 Fundaciones Socias de Compassion en Perú y Colombia y a nivel particular con otras tantas fundaciones que reconocen el valor y éxito de esta herramienta.
Este modelo se encuentra sistematizado en un Curso llamado: Fortaleciendo la Capacidad de las ONG´s que está disponible para aquellas organizaciones que quieran dirigir sus esfuerzos a la sustentabilidad.
¿Por qué hago lo que hago?
El contexto en el que me he desarrollado tiene una característica muy especial y es que está compuesto en su mayoría por mujeres, todas en realidad muy capaces y con un espíritu de servicio y compromiso únicos, yo me cuento y me referencio como una de ellas. Sin embargo, también he encontrado que estos niveles de responsabilidad, esta disposición a ayudar y a dar de sí para cambiar una situación social, a veces viene con la dificultad de balancear la vida personal, familiar y social con el complejo y demandante mundo laboral.
Desgaste físico y emocional, estrés, enfermedades, conflictos familiares, aislamiento social, una necesidad de conversar y pedir ayuda, de encontrar espacios para canalizar esa energía o capacidad interna y creativa en cosas diferentes al trabajo, me llevaron a entrar en el mundo de las terapias alternativas en el 2019 al menos como una excusa para aprender cosas nuevas. Lo que no sabía yo, era que esto y otras vivencias personales producirían una ola de cambios que rápidamente me regresaron a la independencia laboral, a la consultoría profesional, a mi casa.
Este espacio que es tan mio como tuyo, es el producto de un momento personal de cambio que me permite poner mi experiencia, conocimiento, pero sobre todo mi capacidad de escucha amorosa y actuante para que puedas potenciar, desarrollar o encontrar respuestas a tres cosas a las que les he puesto nombre así:
SER: Encontrarse o reencontrarse con la identidad / propósito personal y desde allí sentirse más pleno y feliz cada día.
CRECER: Contar con herramientas y recursos que permitan cualificar la labor de líderes considerando su humanidad, su salud, su autocuidado.
FLORECER: Encontrar espacios formales e informales de encuentro para conversar, escuchar o aprender nuevas cosas que servirán para Ser y Crecer.